管理員發(fā)布

天津隊最大短板正是主教練，倘若依此下去很難有質(zhì)的提升

發(fā)帖時間：2026-07-11 15:27:55

天津隊當(dāng)下的情況不容樂觀，客觀理由是投入少、引援差以及戰(zhàn)術(shù)失誤。作為主教練的于根偉壓力已經(jīng)巨大了，好在他球員時期的貢獻(xiàn)讓他仍然擁有在當(dāng)?shù)氐那蛎灾С?。但是再這么輸下去，相信俱樂部管理層為了實現(xiàn)那個保級愿望也不得不另尋他人。

一個很奇葩的借口就是由于俱樂部的投入有限，所以主教練于根偉也沒有好的辦法，簡言之這不能怪他。那么稍微動一下邏輯就不得不拋出這么一個觀點：如果投資人可以給出更多的資金支持，又有什么理由不去聘請一名各方面都比現(xiàn)任好很多的主教練來帶隊？僅僅因為于是天津的足球名宿之一，或者說本土太想要培養(yǎng)出一名有著自家DNA血脈的主教練？

不可否認(rèn)球員時期的于根偉對于天津隊的意義，只是我們現(xiàn)在談?wù)摰氖墙叹氝@個崗位。

究其根本就是于根偉還不具備成為一支中超球隊主教練的能力，加之退役之后也從未真正積累過先進(jìn)的帶隊經(jīng)驗，僅憑著所謂的資歷就坐上教練席本就是俱樂部的失策行為。而當(dāng)上賽季帶隊穩(wěn)住了一個所謂的局面后，人們又開始各種褒揚(yáng)本土教練的不易，同時于根偉不自覺地也開始漂了起來。

很難理解的是我們國內(nèi)的這些知名退役國腳們有時候更像是一位網(wǎng)紅，他們大多分別都特別經(jīng)營著自己的社媒，當(dāng)然這個沒有任何可以去評判的地方。但問題就是倘若你在網(wǎng)絡(luò)上所表達(dá)的東西有時候可能要比你的比本職工作還要多的話，可以毫不夸張地說對待教練工作的時候你并非全程專注與盡情投入。太過于、急切地曬出自己的所謂成績與優(yōu)越感，僅此一點而言就不可能成為合格的主帥。

與其說天津隊的這幫球員們能力不足，還不如說是于根偉太過于高估自己。學(xué)了一點西班牙足球的那一套傳控皮毛，他就以為自己也可以帶著球員這么玩了。反正踢不好就是球員能力不行，無法貫徹自己的戰(zhàn)術(shù)意圖，賽后發(fā)布會的那句“我覺得謝蒂內(nèi)還需時間去適應(yīng)聯(lián)賽”簡直是把甩鍋當(dāng)成了家常。

我們從來都不反對本土教練的成長，反之更是希望他們都能夠在新的崗位上茁壯成長起來。但是就因為這樣帶著偏袒和保護(hù)的情緒讓他們或以為其實當(dāng)一名主教練也沒那么難，畢竟整個輿論的壓力相對于外籍教練來說要寬松很多。想要迅速成長，這個前提就必須保持該有的謙遜。

先做好歷練，比如在一些外教身后刻苦鉆研和積累，然后從低級別球隊開始練級，首先要自己準(zhǔn)備充分以后才可以帶領(lǐng)一支團(tuán)隊發(fā)生質(zhì)變。主帥的能力可以在很大程度上決定一支球隊的上限水平，反之如果只能保證一個所謂的下限則就是還沒有準(zhǔn)備好。中國足球不能反復(fù)地在這樣的無效循環(huán)里來來回回，否則又會是原地踏步！

閱讀量：